Tugas 4 - Psikologi Manajemen

Seleksi dan penempatan merupakan fungsi batas dari sistem di mana calon tenaga kerja dinilai sejauh mamna mereka memiliki ciri-ciri yang disyaratkan. Proses dalam seleksi dan penempatan terdapat 2 tahap. Tahap 1 itu dimana perusahaan mencari tenaga kerja dengan membuka lowongan pekerjaan dengan proses rekrutmen, mencari sebanyak banyaknya calon karyawan atau tenaga kerja. Pada tahap 2 terdapat beberapa proses lagi yaitu :

1.      Seleksi surat lamaran : tahap di mana calon karyawan yang sudah mengumpulkan berkas persyaratan diseleksi lagi.

2.      Wawancara awal : menanyakan dasar dasar yang ditanyakan sama kepada semua karyawan.

3.      Ujian, psikotes, wawancara : tahap di mana karyawan melakukan ujian untuk melihat kemampuan akademiknya, tes psikologi.

4.      Penilaian akhir : tahap di mana seluruh hasil seleksi dinilai dan dicek kembali

5.      Pemberitahuan dan wawancara akhir : tahap calon karyawan diberitahu lulus atau tidaknya dan jika lulus diwawancara untuk menentukan masalah gaji.

6.      Penerimaan : tahap di mana calon karyawan telah resmi menjadi karyawan.

Penempatan adalah suatu keputusan untuk mendistribusikan para calon tenaga kerja berdasarkan dugaan tentang kemungkinan dari calon untuk berhasil pada pekerjaanya. Jika terjadi kesalahan penempatan maka perlu diadaan program untuk penyesuaian karyawan tersebut dengan cara menempatkan kembali pada posisi yang lebih sesuai atau menugaskan kembali dengan tugas yang sesuai dengan bakat dan kemampuan.

Pelatihan merupakan kegiatan pemberian kemampuan pada karyawan dan juga bisa menambah karyawan tersebut. Pengembangan merupakan kegiatan untuk mengembangkan kemampuan individu dan mempersiapkan individu untuk memikul tangung jawab yang berbeda atau lebih tinggi. Tujuannya untuk meningkatkan produktivitas, meningkatkan mutu, meningkatkan ketetapan dalam perencanaan SDM, meningkatkan semangat bekerja, menarik dan menahan tenaga kerja, menjaga kesehatan dan keselamatan kerja.

Metode pelatihan atau training ada 2 tradisional dan modern.

1.      Tradisinal

a.       Metode presentasi : terdapat pembicara dan materi

b.      Metode tangan : seperti on the job trainin, simulasi, bermain peran, dan studi kasus

c.       Pembangunan grup : pembelajaran tim, seperti out bound

2.      Penggunaan teknologi

a.       Latihan menggunakan komputer

b.      Simulasi